Compliance
Bygget til dansk lov.
Fra 1. juli 2024 skal danske arbejdsgivere give medarbejdere et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til at registrere daglig arbejdstid — og kunne dokumentere det. Regsta er bygget til præcis dette krav.
Registreret gennemsnit pr. medarbejder
grænse 48t
Evaluering
Registrerede timer screenes automatisk hver nat. Resultatet gemmes pr. dag som dokumentation for, at den konfigurerede kontrol faktisk kørte.
Varsel udløses allerede ved 90 % af grænsen. Ferie, sygdom og særlige aftaler skal vurderes uden for signalet.
- 01
Dokumentationspligten (1. juli 2024)
Objektiv, pålidelig og tilgængelig registrering af daglig arbejdstid for hver medarbejder. Regsta leverer det som standard — ikke som tilvalg.
- 02
48-timers-reglen
Standardreglen er højst 48 timer i gennemsnit over fire måneder. Regsta beregner et rullende signal for registrerede timer og advarer ved 90 %. Arbejdsgiveren skal kontrollere ferie, sygdom, overenskomst og eventuelle undtagelser.
- 03
Manuelle ændringer — aldrig tavse
Rettelser er tilladt, men kræver begrundelse og logges. Ingen kan ændre historik uden at det fremgår. Det er forskellen på et regneark og et compliance-system.
- 04
Opbevaring og indsigt
Optegnelser opbevares sikkert og kan fremvises ved tilsyn. Medarbejdere har adgang til egne data. GDPR-hensyn er indbygget, ikke påklistret.
Samler optegnelser, godkendelser og revisionsspor til virksomhedens faglige gennemgang og et eventuelt myndighedstilsyn.
Regsta erstatter ikke juridisk rådgivning, men er bygget til at levere den dokumentation, loven kræver. Er du i tvivl om jeres konkrete forpligtelser, anbefaler vi at inddrage jeres arbejdsgiverorganisation eller rådgiver.
Opret konto