Compliance
Bygget til dansk lov.
Fra 1. juli 2024 skal danske arbejdsgivere give medarbejdere et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til at registrere daglig arbejdstid — og kunne dokumentere det. Regsta er bygget til præcis dette krav.
Ugentligt gennemsnit pr. medarbejder
grænse 48t
Evaluering
Hele virksomheden gennemgås automatisk hver nat. Resultatet gemmes pr. dag som dokumentation for, at overvågningen faktisk kørte.
Varsel udløses allerede ved 90 % af grænsen - også for nyansatte, hvor gennemsnittet regnes fra ansættelsesdato.
- 01
Dokumentationspligten (1. juli 2024)
Objektiv, pålidelig og tilgængelig registrering af daglig arbejdstid for hver medarbejder. Regsta leverer det som standard — ikke som tilvalg.
- 02
48-timers-reglen
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer over referenceperioden. Regsta beregner det rullende gennemsnit for hver medarbejder — også nyansatte — og advarer allerede ved 90 % af grænsen. Hele virksomheden evalueres automatisk hver nat.
- 03
Manuelle ændringer — aldrig tavse
Rettelser er tilladt, men kræver begrundelse og logges. Ingen kan ændre historik uden at det fremgår. Det er forskellen på et regneark og et compliance-system.
- 04
Opbevaring og indsigt
Optegnelser opbevares sikkert og kan fremvises ved tilsyn. Medarbejdere har adgang til egne data. GDPR-hensyn er indbygget, ikke påklistret.
Klar til myndighedstilsyn — hver optegnelse er allerede godkendt og låst.
Regsta erstatter ikke juridisk rådgivning, men er bygget til at levere den dokumentation, loven kræver. Er du i tvivl om jeres konkrete forpligtelser, anbefaler vi at inddrage jeres arbejdsgiverorganisation eller rådgiver.
Opret konto